谷歌、华为、网易等纷纷陷入员工离职纠纷 大企业病真的那么难治吗?

彪汗哥
    去年秋季,谷歌被《纽约时报》爆料,谷歌安卓创始人之一的鲁宾(Andy Rubin)被公司高层同意赠予高达9000万美元的离职金。关键问题在于鲁宾性骚扰员工已被证实后被迫离职的,这种安排瞬间引发谷歌底层员工的不满,当时就有将近2万多名谷歌员工在世界各地举行了大规模的抗议活动,员工对管理层的信任已经降至冰点。
2万名谷歌员工全球举行抗议活动
    大企业的病是会传染的。彪汗哥去年还在和同事闲聊谷歌华人的不公平待遇之时,却没想到今年快到年底的时候国内两大巨头企业网易和华为的员工离职引发的不公遭遇遭到曝光。996福报还没来得及修满的底层员工们瞬间获得了强大的动力,纷纷在微博、知乎等各大社交平台发起了讨论,力挺员工并大力鄙视或批判网易和华为的不作为。
网易暴力裁员事件
    但这两大巨头并不在乎,网易表示自己可以道歉,但不认错。而华为更干脆,冷冰冰地表示你来告我啊,这是你的权利。让人大跌眼镜的同时不禁让人唏嘘:资本就是如此冷血。
华为公开表示支持员工维护自己权益
    想要温情的处理?不存在的。有一就会有二,有二就会有一大批,作为资本如何能让你其带头作用呢?宁肯牺牲公司的稍许名声也要坚决打压。毕竟网民都是健忘的,而一旦开了这个头,巨头们手底下那几千上万的员工会怎么想怎么做?这得付出多大的人工管理成本,而且以后队伍都不好带了。
 
    这不才过了一个星期,你看看微博热搜和知乎头条还有吗?早就消失啦。除了某个碍眼的东哥喜欢蹭热度表示愿意为员工出现意外后的家庭负责,并培养其子女到大学毕业之类的承诺外。彪汗哥冷笑,说大话赚吆喝谁不会?有种白纸黑字当着全公司员工的面签字画押!
 
    可能是觉得251这个数字不太吉利,还是404看着比较顺眼,眼不见心不烦呗。该赔赔,该告告,爱乍滴乍滴。这也许是大企业的通病吧,人多,就不太好管了吧,毕竟作为高层来说,一个谈判下来分分钟上百万千万甚至上亿的项目,哪有时间和你耗?
 
    绩效评分这根棒子还是比较好用滴,交给下属打手作为威慑,这一招社交帝国Facebook用的可溜了,至于那些老被主管评C评D的华裔员工,谁在乎呢?有极个别想不开的还跳楼想要博取眼球,扎克可没空管这摊子烂事儿,毕竟没完没了的听证会头发都差点秃没了,爱跳跳,爱谁谁,要我扎克让步,你以为你是美国政府吗?
大公司企业病难根治
    谷歌的老大哥创始人拉里佩奇和布林也算是想开了,现在这内忧(员工用脚投票)外患(美国政府严格监管)的情况下,是时候后撂挑子让打工仔印度裔皮查伊接管大局了,至于公司内部出现打压华裔员工的狗屁倒灶的事情,那是创始人该关注的吗?况且你们要不搞事我还不安心,现在退居幕后只管分红就行了,老皮这么能干,多让他干几年呗。至于大企业病,大家都有,一视同仁吧各位,洗洗睡明天又是美好的一天了。

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2019

12/06

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