华为任正非理财 独特融资见解、周详的员工薪酬奖金计划

名人理财
       任正非,祖籍浙江省浦江县,华为技术有限公司主要创始人兼总裁。2019年4月,任正非上榜美国《时代》杂志(Time)2019年度全球百位最具影响力人物榜单。早在7年前,任正非就登上了《财富》“中国最具影响力的商界领袖”榜单,影响力排名第一。任正非在中国商业界的地位,就跟日本的松下幸之助一样。而松下幸之助是日本经济崛起的一代教父级人物。作为华为创始人,用实际行动重新定义了中国企业家精神。他的创业故事激励着无数企业家搏杀奋斗。他和他缔造的企业一样沉稳低调,历经沉浮坎坷,却最终披荆斩棘,登上了个人意志和时代的巅峰。
 
       华为作为研发型企业的融资方式,以及为顺应时代发展,华为未来将如何进行战略布局。 华为的品牌内涵和基因是产品研发。而对研发型企业来说,资金问题始终是悬在头顶上的一把剑。只有充足的资金支撑,才能保证企业研发的持续推进,而这就要求华为需要具有持续融资的能力。就此方面,任正非有自己的见解。他认为,融资的本质是与他人分享企业的发展收益,包括分享给客户、合作者以及员工等一切可以分享的对象。所以华为的融资理念也是建立在这个本质之上的。 

 
华为任正非理财 独特融资见解、周详的员工薪酬奖金计划
 
       1993年,华为通过交换机业务的生产和销售,与各地的邮电系统单位合作,组建了莫贝克公司,并由华为公司入股并主导经营。也是从这个时候开始,华为与电信局客户间资金的紧密联盟逐步形成。在90年代,中国还没有风投的概念,更没有风投的市场,但莫贝克的股东,也就是各地的邮电系统,作为华为的客户,投入了支持华为创新的第一笔风险投资。 
 
       此外,代理权也是华为获取融资的一个核心思路。早在1994年10月,华为就采取将代理权一次性拍卖出去的操作,让代理人自主决定区域内其他代理问题,以此获取代理收益的最大化。当时华为将赖以起家的单位用户小交换机产品拿出来拍卖,一个地区的代理权就拍卖到了100万元;后来生意太火,代理商最高甚至需要支付1000万元,才能取得某个行业内某个产品独家销售的代理权。 
 
       与此同时,当许多中国企业家还在斤斤计较员工的薪酬与奖金计划时,任正非已经认识到“财散则人聚”这一理念,建立了当时国内最大的企业内部员工持股计划。华为员工持股从“全员持股”到内部发行虚拟股,在股票的虚实之间,实质是一种与员工分享收益的融资体系的大胆尝试。在华为,每年优秀员工可以获得一定持股额度,这些员工通过购买股份,在给华为提供资金的同时,也会分享华为收益。 
 
       理财必须要有自己的独特见解,多学理财投资知识,对于企业理财来说,懂得企业理财是不可取少的技能,风险与机遇并存,多学习名人理财,多参考理财书籍,相信你自己也会有独特的理财见解。

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