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浙商证券吴承根:探寻古道凝练企业文化 转型创业文化建设突围

证券业
    原标题:【浙商证券:溯源浙商精神 开启今日转型】来源:上海证券报
 
    两宋以来,浙江就成为全国工商业的重要中心,一代代的浙商在传承中持续发展,形成了独有的浙商文化。今天,浙江的企业用崭新的价值观和文化想象力,对浙商文化进行着新的演绎。
 
    “浙商证券正是新时代浙商精神的践行者。”在浙商证券董事长吴承根看来,浙商文化所代表的更多是浙江企业家敢为人先、坚韧不拔的创业精神。在此精神引领下,浙商证券从一家区域性小型券商迅速成长为分支机构遍及全国重点省市的综合性证券公司,实现了跨越式发展。
 
    在成为浙江首家本地上市券商后,吴承根又提出了“二次创业”再出发。他认为,企业文化建设对于公司二次创业和提升核心竞争力具有重要意义,“文化力量是浙商证券能够成长壮大的根基,同样,企业文化建设也是公司未来可持续发展的保障。”
 
浙商证券吴承根:探寻古道凝练企业文化 转型创业文化建设突围
 
    探寻古道凝练企业文化
 
    浙商名声在外,已经形成了一种品牌、一种性格。在吴承根看来,深入研究、传承和弘扬浙商文化,在今天显得尤为重要。
 
    在浙商证券内部,有一项特色的企业文化活动叫浙商“古道行”。五年来,公司组织了多个营业部和重点客户,开展系列古道行活动,走过了徽杭古道、吴越古道、霞客古道等近百条古道,不仅促成了更多的业务合作,还同时捐赠了全省十多条古道上的公益设施。从行走古道的体悟中,发掘古道历史文化,推动古道开发保护,弘扬浙商精神。
 
    “要把单纯的公司文化活动,延伸为对浙商历史文化的挖掘和凝练过程。”吴承根表示,凝练的过程比结果更为重要,因为过程本身就是对浙商文化的一种引领与提升。
 
    历代浙江商人筚路蓝缕、开拓进取的浙商精神在古道上传颂和传承。浙商证券延续了这种精神,从走古道延伸到走上市公司。浙商证券遴选出一批代表浙江省“八大万亿产业”的龙头企业名单,逐一走进上市公司开展深度调研活动。密切关注上市公司经营过程中的各种问题,特别是并购重组等做大做强需求,提供股、债全业务链服务。
 
    这几年通过浙商“股道行”活动,浙商证券积极参与了企业上市、并购重组和相关事务配合工作,动态跟踪股改、上市和并购重组资源库,主动提供适时、适宜的资本市场对接服务,对全省上市企业和并购重组资源进行有效的覆盖。
 
    吴承根表示,从浙商“古道行”到浙商“股道行”,可以清晰看到浙商证券的企业价值观,一条浙商“古道行”是文化和精神的;一条浙商“股道行”是经济和务实的。
 
    二次创业重视文化建设突围
 
    一路走来,浙商证券的注册资本从5.2亿股增资扩股到33.3亿股,营业网点从20家演变为百余家,员工从500人增加到超过3000名,业务种类从单一证券经纪,扩展到经纪、资管、期货、投行、投资研究咨询等各项业务全牌照,营业收入从5亿元跃升至近60亿元。
 
    2019年起,浙商证券启动了二次创业新征程,并将文化建设列为公司稳步进入全国证券公司第一梯队行动计划的重要任务。吴承根表示,文化建设是证券行业高质量发展的精神基石,是推动中型券商差异化经营的必然需求,是提高中型券商凝聚力的重要手段,更是提高中型券商核心竞争力的关键力量。在行业集中度不断提升的背景下,作为中型券商的浙商证券若想成功实现弯道超车,共享资本市场发展盛宴,更需要以文化建设为中心,因地制宜探索文化发展战略。
 
    “不少企业发展到一定阶段,会感觉到后劲不足,归根到底是没有形成一种持续奋斗的氛围。”吴承根说,“这靠嘴上喊喊口号是换不来的,企业文化建设需要时间的沉淀。”
 
    浙商证券内部管理不断坚持“同创、同享、同成长”的文化理念,不断营造“干事创业,创新突破”的进取氛围,确保公司加快核心竞争力的塑造,真正实现“文化育人、文化强司”的战略目标。
 
    在坚持以企业文化建设助力转型发展的同时,浙商证券各项业务也实现了高质量发展。例如债券业务创新成为浙商证券一张特色化名片。公司先后发行了全国首单交易所非上市公司债券、全国首单交易所可续期公司债券、全国首单交易所绿色公司债券、全国首单基础设施类REITs产品等创新债券。
 
    今年以来,浙商证券更是大力发展投研业务,引入行业内资深银行业分析师邱冠华执掌研究所,邀请多位业内知名分析师加盟。
 
    “投研是浙商证券二次创业的引擎。”吴承根说,“券商不发展投研业务,就好像企业不做研发。资本市场注册制改革、对外开放不断深化以及财富管理需求日渐旺盛,都对券商的投研能力提出更高要求。浙商要打造在投研方面的核心优势,才能提升公司综合实力,把客户服务好。”
 
    据悉,浙商证券近期拟定增募资不超过100亿元,重点投向投资与交易业务和资本中介业务。
 
    稳健发展倡导人人都是风险官
 
    合规与风控是券商稳健发展的“压舱石”。担任浙商证券掌门人多年,吴承根表示他最大的感悟是风控意识应体现在公司经营的每个环节,“风控文化不是从天上掉下来的。在公司发展中经历过了、处置过了风险事件,就会形成深刻的风控意识,从而在业务发展中学会控制管理和规避风险。
 
    他介绍,浙商证券前身为金信证券,在濒临破产之际,经浙江省委、省政府的正确决策,果断重组,成为现今的浙商证券,实现了凤凰涅槃。
 
 
    “没有经历过风险的人不懂风险,正因为我们吸取当年金信的教训,所以在发展过程中特别注重风险控制。”今年一季度,浙商证券实现营收18.84亿元,同比增幅在上市券商中名列前茅。究其原因,和其一季度经纪、投行、资管、投资等几大主营业务均实现增长不无关联。尤其是自营投资业务,在一季度的行情波动中仍然收获颇丰,实现投资收益增加。一季度,其投资收益达4.45亿元,同比增幅大85.49%,关键就在于能够很好地控制风险和回撤。
 
    吴承根表示,合规风控的企业文化必须不断强化,“我们这几年一直塑造全员风险意识,人人都是风险官。高质量推进公司风险管理体系化建设,做好事前、事中、事后的全流程管理,落实公司风险防控三道防线。”
 
    浙商证券还积极运用科技手段,推动合规工作科技化。一方面,公司专门针对道德风险研究违规特点,设计指标与阈值,强化监控系统功能,及时发现员工工作中的道德风险隐患,上线了“客户风险画像”、“员工风险画像”系统,强化合规监测。另一方面,强化对可疑情况的分析排查,对监控发现的可疑情况,由专人组织对相关线索的收集、筛选、分析、排查,及时发现违规行为。公司还上线了“合规工作管理系统”,积极提升“纵向垂直”与“横向水平”信息反馈与处置效率。

关键词: 浙商证券 吴承根

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